Apakah Hak Individu untuk Pembentukan?
Apa itu?
DIF membenarkan pekerja mengikuti a latihan berkaitan dengan syarikat yang mereka bekerja, untuk menyempurnakan pengetahuan mereka atau mempelajari teknologi baru. Matlamatnya adalah untuk terus berkhidmat sepanjang hayatnya, untuk berkembang tanpa melebihi. DIF hanya dengan inisiatif pekerja, bukan majikan.
Sejak bila ia wujud?
Berikutan pemerhatian bahawa eksekutif atau pekerja syarikat besar adalah latihan yang lain, undang-undang telah diluluskan pada tahun 2004 untuk menjadikannya mudah latihan kepada orang yang maksimum.
Siapa yang berhak melakukannya?
Semua pekerja yang mempunyai kontrak tetap atau tetap sepenuh masa atau separuh masa, untuk sekurang-kurangnya satu tahun. Syarikat dikehendaki memaklumkan majikannya setiap tahun mengenai bilangan jam DIF yang mana mereka berhak.
Berapa jam yang ditawarkan?
Setiap tahun, pekerja berhak 20 jam latihan minimum, dengan siling maksimum 120 jam. Tempoh yang lebih tinggi boleh diberikan oleh perjanjian atau perjanjian kolektif.
Bagaimana untuk melakukannya?
Setiap pekerja boleh bertanya latihan Chartered. Selepas persetujuan syarikat, majikan menghubungi kursus yang dipilih.
Adakah seseorang dibayar semasa DIF?
Pertama, anda perlu melihat dengan majikan anda jika latihan dilakukan semasa atau di luar masa kerja. Sekiranya ini dilakukan semasa waktu bekerja, pekerja mendapat gaji biasa. Sekiranya ia berada di luar masa kerja, pekerja perlu mengambil masa kira-kira dan menerima 50% daripada gaji ditambah semasa dia latihan.
Bolehkah kita ditolak DIF?
Ya, jika tidak sesuai dengan perdagangan syarikat atau jika terlalu banyak pekerja jabatan yang sama meminta latihan pada masa yang sama. Sekiranya masa lapang berbanding pengeluaran yang dikenakan, DIF juga boleh ditolak.
Adakah DIF berhak dalam kes pemecatan atau peletakan jawatan?
Ya, dengan syarat anda tidak dipecat kerana salah laku yang serius. Sama ada dalam hal peletakan jawatan atau pemecatan, anda mesti memberitahu majikan Anda tentang permohonan DIF anda semasa notis anda dan bukan selepasnya. Sebaliknya, seorang pekerja yang bersara tidak berhak kepada DIF jika dia tidak mendapat faedah sebelum ini.
Terima kasih kepada Viviane Gourdon, Pengurus latihan di TF1.
