Cuti bapa: arahan untuk digunakan
... hari ini, ayah lebih terlibat dalam pendidikan anak-anak.
Terdapat percutian bersalin dan cuti paterniti!
Sejak 1 Januari 2002, semua bapa layak mendapat cuti paterniti. Ayah boleh menikmati sebelas hari berturut-turut (18 untuk satu kehamilan pelbagai). Cuti pateri ini mesti diambil pada satu masa dan sebelum empat bulan bayi. Ia ditambah kepada tiga hari ketiadaan untuk kelahiran yang dibayar oleh majikan dan mereka boleh berkumpul. Cuti paternity boleh diubah untuk beberapa sebab:
- kemasukan kanak-kanak pada saat lahir : bapa boleh meminta penangguhan cuti pelahirannya pada akhir penghospitalan ini. Sekiranya kanak-kanak itu masih berada di hospital yang diluar minggu keenam selepas kelahiran, bapa mempunyai peluang untuk kembali bekerja dan menangguhkan cuti pasca melahirkannya pada penghujung hospital ini.
- kematian ibu : dalam kes ini, bapa mendapat faedah daripada bersalin selepas bersalin dan dia boleh menambah cuti perseorangan.
- anak yang masih hidup : Ayah boleh menuntut cuti persekolahan apabila anda memberikan Dana Insurans Sakit anda dengan satu salinan akta kanak-kanak yang tidak bermaya dan sijil perubatan penghantaran anak yang dilahirkan mati dan berdaya maju.
Bapa mana yang bimbang tentang cuti paterniti?
Cuti ini dimaksudkan untuk semua ayah yang bergaji dalam hal kelahiran dan pengangkatan: pegawai, pegawai negeri, tentera, pekerja bebas seperti pekerja, pedagang, industrialis dan profesi liberal. Dia boleh mendapat manfaat tanpa mengira keadaan keluarganya (perkahwinan, PACS, undang-undang umum, perceraian atau perpisahan) dan tidak kira tempat kelahiran atau kediaman kepala berambut pirang anda.
Dekri juga membolehkan pelatih dan pencari kerja vokasional mendapat manfaat daripadanya. Yang terakhir mesti berada dalam salah satu situasi berikut: untuk diberi pampasan oleh Assedic, benefisiari selama dua belas bulan dari elaun Assedic atau pemberhentian pekerjaan yang dibayar selama kurang dari satu tahun.
Latihan latihan vokasional berterusan yang dibayar oleh Negeri atau rantau ini dan dilampirkan kepada skim insurans kesihatan umum boleh menuntut elaun harian yang dibayar oleh Negeri atau rantau ini.
Apakah langkah-langkah untuk mendapatkan cuti paterniti?
Bapa masa depan mesti menghantar permohonannya kepada majikannya sekurang-kurangnya sebulan sebelum tarikh cuti paterniti yang diingini ... dengan surat berdaftar dengan pengakuan resit. Dia juga mesti menentukan tarikh penyertaannya. Perhatikan bahawa majikan mesti memberikan cuti paterniti tetapi harus dimaklumkan sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal. Bapa masa depan tidak dapat mengalihkan percutian ini tanpa persetujuannya. Pertukaran proses yang baik.
Sebagai tambahan kepada sijil gaji yang majikan anda akan menghantar kepada Dana Insurans Kesihatan untuk mengira elaun harian anda, pertimbangkan untuk menghantar satu salinan sijil kelahiran kanak-kanak itu atau buku kecil kanak-kanak tersebut. keluarga dikemaskinikan. Sekiranya perlu, bapa mesti menghantar salinan sijil pengiktirafan kanak-kanak.
Sekiranya berlaku kemalangan, bapa mesti menghantar salinan akta kanak-kanak yang tidak bermaya dan sijil perubatan penghantaran anak yang dilahirkan mati dan berdaya maju. Harus diingat bahawa pencari kerja mesti memberitahu Assedic dan dana insurans kesihatan utama.
Semasa bercuti, ayah ... bagaimana dia dibayar?
Dia dibayar oleh dana insurans kesihatan utama yang membayar elaun harian. Bagi pencari kerja, perkongsian juga tidak mungkin dengan faedah pengangguran, skim perpaduan. Mengenai pelatih latihan vokasional yang berterusan, dia juga diberi pampasan. Elaun harian ini, yang dijamin oleh Negara atau rantau ini, adalah sama dengan 90% dari stipend harian. Cuti paterniti mesti bermula semasa tempoh magang dan kemudian tamat sebelum tamat latihan.
Pateri tinggal lebih lama? Untuk mengetahui lebih lanjut klik di sini
Terdapat percutian bersalin dan cuti paterniti!
Sejak 1 Januari 2002, semua bapa layak mendapat cuti paterniti. Ayah boleh menikmati sebelas hari berturut-turut (18 untuk satu kehamilan pelbagai). Cuti pateri ini mesti diambil pada satu masa dan sebelum empat bulan bayi. Ia ditambah kepada tiga hari ketiadaan untuk kelahiran yang dibayar oleh majikan dan mereka boleh berkumpul. Cuti paternity boleh diubah untuk beberapa sebab:
- kemasukan kanak-kanak pada saat lahir : bapa boleh meminta penangguhan cuti pelahirannya pada akhir penghospitalan ini. Sekiranya kanak-kanak itu masih berada di hospital yang diluar minggu keenam selepas kelahiran, bapa mempunyai peluang untuk kembali bekerja dan menangguhkan cuti pasca melahirkannya pada penghujung hospital ini.
- kematian ibu : dalam kes ini, bapa mendapat faedah daripada bersalin selepas bersalin dan dia boleh menambah cuti perseorangan.
- anak yang masih hidup : Ayah boleh menuntut cuti persekolahan apabila anda memberikan Dana Insurans Sakit anda dengan satu salinan akta kanak-kanak yang tidak bermaya dan sijil perubatan penghantaran anak yang dilahirkan mati dan berdaya maju.
Bapa mana yang bimbang tentang cuti paterniti?
Cuti ini dimaksudkan untuk semua ayah yang bergaji dalam hal kelahiran dan pengangkatan: pegawai, pegawai negeri, tentera, pekerja bebas seperti pekerja, pedagang, industrialis dan profesi liberal. Dia boleh mendapat manfaat tanpa mengira keadaan keluarganya (perkahwinan, PACS, undang-undang umum, perceraian atau perpisahan) dan tidak kira tempat kelahiran atau kediaman kepala berambut pirang anda.
Dekri juga membolehkan pelatih dan pencari kerja vokasional mendapat manfaat daripadanya. Yang terakhir mesti berada dalam salah satu situasi berikut: untuk diberi pampasan oleh Assedic, benefisiari selama dua belas bulan dari elaun Assedic atau pemberhentian pekerjaan yang dibayar selama kurang dari satu tahun.
Latihan latihan vokasional berterusan yang dibayar oleh Negeri atau rantau ini dan dilampirkan kepada skim insurans kesihatan umum boleh menuntut elaun harian yang dibayar oleh Negeri atau rantau ini.
Apakah langkah-langkah untuk mendapatkan cuti paterniti?
Bapa masa depan mesti menghantar permohonannya kepada majikannya sekurang-kurangnya sebulan sebelum tarikh cuti paterniti yang diingini ... dengan surat berdaftar dengan pengakuan resit. Dia juga mesti menentukan tarikh penyertaannya. Perhatikan bahawa majikan mesti memberikan cuti paterniti tetapi harus dimaklumkan sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal. Bapa masa depan tidak dapat mengalihkan percutian ini tanpa persetujuannya. Pertukaran proses yang baik.
Sebagai tambahan kepada sijil gaji yang majikan anda akan menghantar kepada Dana Insurans Kesihatan untuk mengira elaun harian anda, pertimbangkan untuk menghantar satu salinan sijil kelahiran kanak-kanak itu atau buku kecil kanak-kanak tersebut. keluarga dikemaskinikan. Sekiranya perlu, bapa mesti menghantar salinan sijil pengiktirafan kanak-kanak.
Sekiranya berlaku kemalangan, bapa mesti menghantar salinan akta kanak-kanak yang tidak bermaya dan sijil perubatan penghantaran anak yang dilahirkan mati dan berdaya maju. Harus diingat bahawa pencari kerja mesti memberitahu Assedic dan dana insurans kesihatan utama.
Semasa bercuti, ayah ... bagaimana dia dibayar?
Dia dibayar oleh dana insurans kesihatan utama yang membayar elaun harian. Bagi pencari kerja, perkongsian juga tidak mungkin dengan faedah pengangguran, skim perpaduan. Mengenai pelatih latihan vokasional yang berterusan, dia juga diberi pampasan. Elaun harian ini, yang dijamin oleh Negara atau rantau ini, adalah sama dengan 90% dari stipend harian. Cuti paterniti mesti bermula semasa tempoh magang dan kemudian tamat sebelum tamat latihan.
Pateri tinggal lebih lama? Untuk mengetahui lebih lanjut klik di sini
