Bagaimana untuk meminta peningkatan?
Masa
- Pertama, ia tidak akan banyak untuk meminta kenaikan gaji pada awal tahun jika belanjawan dan peningkatan dibuat pada bulan Jun.
- Sebaliknya, temui penyelia anda sebelum wawancara akhir tahun yang biasa. Sesungguhnya, dia akan lebih bersedia untuk mendengar anda daripada jika dia berunding penuh dengan semua pekerja kotak!
Penyediaannya
- Sebelum mesyuarat, buatlah senarai kualiti utama anda dan "tembakan profesional terbaik anda".
- Jika anda telah menerima e-mel ucapan tahniah atau terima kasih, jangan teragak-agak untuk mencetaknya dan membawanya bersama anda. Tanpa semestinya menunjukkan mereka semasa temu duga, mereka akan menjadi hujah lain untuk membuat kaitan permintaan anda.
- Sebelum itu, ia juga baik untuk menetapkan julat gaji yang anda ingin capai, dikaji mengikut anda bekerja dan dasar upah syarikat. Untuk mengetahui upah di tempat lain, anda boleh mendapatkan nasihat daripada kesatuan atau organisasi profesional. (Peningkatan biasanya antara 5 dan 15%).
Semasa temu duga
- Jangan teragak-agak untuk bertaruh pada tahun pengalaman anda atau pengetahuan anda tentang syarikat itu. Tunjukkan bahawa ia adalah berharga dan tidak boleh ditukar ganti.
- Perlu diingat objektif yang ditetapkan dalam wawancara tahunan anda, dan tunjukkan kepada pemimpin anda dengan contoh konkrit yang telah anda capai.
- Elakkan berkata "Saya ingin memenangi sebanyak". Lengan diri anda dengan angka rasmi dan bukan kebencian peribadi!
- Nada anda penting: bersikap sopan tetapi tegas. Anda layak kenaikan ini dan anda benar-benar mengambil berat tentangnya.
- Tetap terbuka dan boleh didapati untuk rundingan. Adalah perkara biasa bagi perbincangan untuk menghasilkan kesepakatan bahawa majikan dan pekerja akan dapat menemui keterbukaan dan perbincangan.
Sekiranya penolakan
- Betulkan dengan superior anda tarikh pertemuan yang baru, untuk menilai semula keadaan beberapa minggu, atau bulan, kemudian. Ini cara yang baik untuk menunjukkan kepadanya motivasi dan ketekunan anda.
- Bertanya dengan jelas alasan penolakannya untuk bekerja sehingga dia tidak boleh menolak permintaan anda lagi pada mesyuarat berikutnya.
- Perlu diingat bahawa tanpa kenaikan yang akan datang, anda mungkin boleh meminta sesuatu yang lain, seperti hari RTT tambahan, latihan, atau perubahan kedudukan.
